A bólintott karrierfejlesztésbe beavatkozó tényező

A munka utáni kirakodás pszichológiája negatívan befolyásolja a karrier előrehaladását. Tanulás, közzététel a Journal of Human Organization and Process -ben, és feltárta a paradoxont: a vezetők elismerték, hogy az iszlám munkaidőben való kapcsolatának elvesztése segített a munkavállalóknak felépülni és növelni a termelékenységet. De azokat, akik megengedik maguknak, hogy maguk a nyaralás során válaszoljanak, és valóban pihenjenek, gyakran kevésnek tekintik az ügyet – és kevésbé valószínű, hogy az irodában nevelnek fel.

A szerzők ezt a hatást 16 kísérletben tesztelték mind a munkavállalókkal, mind a normál vezetőkkel kapcsolatban. Kiderült, hogy még a vezetők is ösztönzik a mentális egészségügyi ellátást a valóságban, hogy csökkentsék a felajánlott alkalmazottak szakmai szintjét. Ennek oka az, hogy az alkalmazottak felfogása kevésbé hűséges és ambíció, még akkor is, ha hatékonyságuk magasabb.

Fontos, hogy a többiek számára a büntetés csökkent, ha a munkavállaló szakmai okokból magyarázta megszakítását – például a képzési műhelybe. A szankciók elkerülésének másik módja a hivatalos szabvány létrehozása a vállalat szintjén: például a hétvégi levelek tilalma. Ez a megközelítés, amint azt a kutatás mutatja, lehetővé teszi a gyógyulás előnyeinek fenntartását, és nem árt a karrier kilátásainak.

2025 májusában a tudósok beszámoltak a testkezelés hatásairól. Kiderült, hogy a hosszú távú munka – a hetente 52 órától – az agy változásaihoz kapcsolódik, különösen az érzelmekért, a memóriáért és a döntésekért felelős területeken.